Výhody pro zaměstnance:

Výhody pro firmu:

• Zvyšování vlastní kvalifikace a znalostí.

• Snížení daňového základu o celou částku vzdělávání.

• Zvyšování své ceny na trhu práce.

• Zvýšení efektivity svých zaměstnanců.

• Rychlejší plnění pracovních úkolů.

• Rychlejší plnění zadaných úkolů.

• Snížení stresu ze zadaných úkolů.

• Snížení chybovosti lidského faktoru.

• Kariérní růst v rámci firmy.

• Daňově uznatelný benefit.

• Zvyšování své hodnoty u zaměstnavatele.

• Budování dobrého jména zaměstnavatele na trhu práce.

• Dosažení vyššího společenského statusu.

• Zvýšení motivace zaměstnanců.

• Posílení sebedůvěry při plnění úkolů.

• Posílení loajality zaměstnanců a snížení jejich fluktuace.

• Čas strávený mimo každodenní pracovní rutinu.

• Udržení kroku s konkurencí na trhu práce.

• Nižší pravděpodobnost ztráty místa.

• Alternativa odměny pro zaměstnance namísto zvyšování mezd.